如何分析一致性：潛在一致模式與多項式迴歸概念與應用之簡介

一致性（congruence）是組織行為與人力資源管理的重要議題。廣義來說，學者使用一致性此概念來探討適配（fit）、相符（match）、相似（similarity）和同意（agreement）等概念。早期研究者多採用差異分數來操作一致性之概念，但因差異分數的限制，近期採用多項式迴歸（polynomial regression, PR）分析與潛在一致模型（latent congruence model, LCM）進行分析。雖然這兩類分析方式已日趨普遍，但相關中文簡介說明較少，限制我國學者使用這些技術的意願。故本文有三個目的，（1）簡介差異分數的分析方法及其限制；（2）比較PR與LCM兩種分析取向之異同；（3）以實例示範如何進行這兩類分析與解讀分析結果。最後本研究總結使用此兩類方法的實務建議，作為未來探究一致性研究議題之參考。