不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第34條之適用

研究成果: Article同行評審

摘要

為迅速排除不當勞動行為以保障勞工之團結權及協商權,勞資爭議處理法於「裁決章」制定了介於行政與司法效力間之準司法機制「裁決制度」。本文將探討不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第 34 條之適用問題,並評析最高法院 107 年度台上字第 1172 號民事判決。
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頁(從 - 到)51-64
頁數14
期刊月旦裁判時報
96
出版狀態Published - 6月 2020

Keywords

  • 不當勞動行為
  • 不當勞動行為裁決委員會
  • 私權爭議
  • 勞動事件法第 34 條
  • 判斷餘地

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