每年專案
個人檔案
研究專長
․ 職場情緒勒索
․ 職場健康
․ 工作心情
․ 職涯發展
․ 後設分析
教育/學術資格
PhD, 企業管理, National Chengchi University
指紋
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過去五年中的合作和熱門研究領域
國家/地區層面的近期外部共同作業。按一下圓點深入探索詳細資料,或
專案
- 1 已完成
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為所欲為或適得其反?職場情緒勒索與部屬行為之關係:中介與調節效果的探討
Chen, Y.-Y. (PI)
1/10/22 → 30/09/23
研究計畫: Other Government Ministry Institute
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Validation of the Workplace Emotional Blackmail Scale (WEBS)
Chen, Y. Y., Pham, M., Hu, C. & Zhang, S., 5月 2024, 於: Current Psychology. 43, 20, p. 18143-18158 16 p.研究成果: Article › 同行評審
1 引文 斯高帕斯(Scopus) -
Validation of the workplace emotional blackmail scale (WEBS)
Chen, Y.-Y., Pham, M., Wang, S. & Zhang, S., 7月 2023, 83rd Annual Meeting of the Academy of Management.研究成果: Conference contribution › 同行評審
開啟存取 -
正向心理資本量表性別測量恆等性分析
胡昌亞, 黃瑞傑, Chen, Y.-Y., 程孝盈 & 田錦宏, 6月 2023, 於: 中山管理評論. 31, p. 359 - 390研究成果: Article › 同行評審
開啟存取 -
開啟存取
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A meta-analytic study of subjective career plateaus
Hu, C., Zhang, S., Chen, Y.-Y. & Griggs, T. L., 2月 2022, 於: Journal of Vocational Behavior. 132, 103649研究成果: Article › 同行評審
開啟存取27 引文 斯高帕斯(Scopus)